DEVELOPMENT PLAN #75 — 案を断ると信頼が下がる：役職者との付き合い方
Contributed by: Takeshi Miyaoka on 日曜日, 11月 01 2026
Last modified on 日曜日, 11月 01 2026
この記事は、これから開発したい内容を紹介する構想の記事です。ここで紹介する仕組みはまだ実装していません。内容は検討中で、実装までに変わる可能性があります。
今朝の記事（#74）で、主任研究者が次の研究の案をカードで持ってくる仕組みを紹介しました。政務官の予算案（#71）と合わせて、国の役職者が「案を持ってくる」場面が揃ってきました。今回はその次の一歩として、案を採るか断るかで役職者の「信頼」が変わり、次に持ってくる案の数や、役職に留まるかどうかが変わる構想（改善項目 DOM-040）を考えます。
今の税制政策の画面（開発中のデバッグビルドで検証用に撮影）。下段の改革プランは、政務 D の政務官なので 2 件が表で、3 件目は「政務 B 以上の政務官なら、3 つ目のプランを提案します」と伏せられています。国名・数値は検証用の状態です。
今の状態：案の数は能力の等級だけで決まる今は、政務官が予算案・税制の改革プラン・内政管理の提案を、主任研究者（政策・技術）が研究者からの要望を、案のカードで持ってきます。表に出るカードの数は、どれも役職者の能力の等級だけで決まります（E は 1 枚、D・C は 2 枚、B 以上は 3 枚）。足りない分は斜線の「伏せられた案」になり、どの等級なら届くかを示します。
プレイヤーは推奨の案を採ることも、全部を断って「予算を編成する」（予算案）や「手動で設定」（研究者からの要望）を選ぶこともできます。ただ、どちらを選んでも役職者の側には何も残りません。任命した後は、能力の等級と肖像だけの存在です。
何を面白くしたいか案を受けるか断るかに、少しだけ重みを持たせたいと考えています。推した案を任せてもらえた研究者は、次はもう少し踏み込んだ案を持ってくる。毎回案を断られる政務官は、やる気を失い、最後には辞意を伝えに来る。能力の高い人物を任命するだけでなく、任命した人物とどう付き合うかで、国の運営の手応えが変わるようにするのが目標です。
構想：役職者ごとの「信頼」案を持ってくる国家役職（政務官、主任研究者・政策、主任研究者・技術）に、在任中だけの「信頼」（0〜100、着任時 50）を持たせることを考えています。外交官と中央銀行総裁は案を出さないので対象にせず、AI の国は自分で案を選ぶので持たせません。
- 答えた時に変わる：予算案・臨時予算案・研究者からの要望に答えた時に 1 回だけ、推奨の案を採ると +6、推奨以外の案を採ると +3、案を採らずに自分で決めると −4。答えないまま 30 日たつごとに −2。
- 性格で幅が変わる：人物の性格（16 タイプ）ごとに、変化の幅を 0.5〜1.5 倍にします。断られても気にしない人物もいれば、敏感な人物もいる、という差です。
- ゆっくり戻る：月初に 50 へ向けて 1 ずつ戻ります。
効果は案の数と在任だけに絞り、資源や資金、研究の期間を増やすことはしない方針です。信頼が 70 以上なら表のカードが 1 枚増え（最大 3 枚）、30 以下なら 1 枚減ります（最低 1 枚）。例えば学識 C の研究者は普段 2 案ですが、信頼が 70 を超えると 3 つ目の案を開いて持ってきます。
構想のモック（開発中の検討案）。研究者からの要望の窓の左に、信頼の値とゲージ、直近の変化を置く案です。3 枚目のカードには「信頼で開いた案」の札を付けます。名前・数値は説明用の例です。
信頼が尽きると辞意が届く信頼が 10 以下のまま 30 日続くと、役職者が辞意を伝えに来るイベントを考えています。［慰留する］を選ぶと信頼を 30 に戻します（同じ人物には 1 年に 1 回まで）。［辞任を受ける］を選ぶと翌日 0 時に空席になり、今の解任と同じく後任は自分で任命します。空席でも国の仕事は止まりませんが、その役職の案は届かなくなります。
構想のモック（開発中の検討案）。内政管理の「国の方針」の国家役職のカードに信頼を並べ、信頼が尽きた政務官から辞意が届いた場面の案です。名前・日付・数値は説明用の例です。
保存するのは、役職ごとの信頼の値と、30 日の起点の日、直近の変化 10 件だけにする予定です。人物が交代・解任・死亡すると破棄し、同じ人物を再び任命しても 50 から始めます。
実装の段取りと、他の仕組みとの関係案のカードの仕組み（予算案、臨時予算案、研究者からの要望）はすでに揃っているので、この項目は後から付け足せる位置にあります。進め方は、(1) 信頼の保存と、答えた時の変化、(2) カードの枚数の増減と伏せたカードの表示、(3) 辞意のイベント、(4) 窓と国の方針の表示、の順を考えています。今の「能力の等級で枚数が決まる」規則に信頼の増減を加えることになるので、関係する仕様を合わせて改める予定です。人事の能力による研究や審議の期間の短縮には手を付けません。
ご意見をお聞かせください案を断ると役職者の信頼が下がる、という仕組みは面白そうでしょうか。それとも、断るたびに気をつかうのは煩わしいでしょうか。辞意のイベントや、信頼が高い時のごほうびについて、感想をいただけると参考にします。
画像1は開発中のデバッグビルドを検証用の手順で撮影したもの、画像2・3は構想のモック（開発中の検討案）です。名前・数値は説明用で、実際のゲームの値ではありません。
今朝の記事：DEVELOPMENT SNAPSHOT #74 — 研究者が案を持ってくる：能力で増える案のカード
予算案のカード：DEVELOPMENT SNAPSHOT #71 — 政務官が予算案を持ってくる：配分・国債・臨時予算
役職の一覧：DEVELOPMENT SNAPSHOT #68 — 国の顔ぶれを1つの窓に：人事を内政管理へ統合し、任命の予約を差し替える